社員が互いに助け合い
ともに成長していく会社を目指します

• 社員同士が助け合い、
  互いに成長する
• 妥協のない最高レベルの
  サービスを提供する
• 社員の自立を支援して、
  社会に貢献する

障がいの有無、種別にかかわらず
期待することは同じです

• 継続して安定した勤務
• 様々な障がいを持つ
  同僚の特性の理解
• 同僚と協力・連携して
  業務に取組む姿勢
• 社会人としての
  自覚を持った責任ある行動

• 業務に関する相談例

  • 業務上の配慮に関すること
  • 上司への相談の仕方、部下への指摘の仕方
  • 特性に応じた指示の方法
  • ミスをしたときの気持ちの切り替え方
  • 仕事面やスキルアップに関すること

• コミュニケーションに関する相談例

  • 自分の特性をうまく伝えたい
  • いろいろな人と話せるようになりたい
  • 同僚を励ますにはどうすれば良いか

• 障がい・支援に関する相談例

  • 体調の安定に関すること
  • ストレス対処・コーピングの方法を知りたい
  • 自己肯定感を高めたい
  • 合理的配慮に関すること

• 生活面に関する相談例（必要に応じて支援機関等と連携）

  • プライベートでの人間関係
  • 休日や帰宅後の時間の過ごし方

  ※治療や専門的なカウンセリングを目的とした面談は
  実施していません

健康支援の主な業務と役割

• 社員への相談支援（面談の実施）
• ストレスチェックの実施
• 医療機関、支援機関等との連携
• 定期健康診断に関する調整
• 合理的配慮に関する相談・調整
• 採用前実習や採用面接等

毎年社内研修を行います